这是版主在南洋商报每星期一副刊专栏, 第36期“遗产规划 需处理好家人问题”。专注探讨退休规划!
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当焦点锁定在资产的分配而少了关注“家人”这部分，往往很多的纠纷争执也从这延伸。即使你有千万个好理由及原因，但得不到受益人的认同与接受，最终也是徒然。
“只有把人处理好，才能把事情做好。”
以上是在遗产规划上很多人忽略的部分。
当焦点锁定在资产的分配而少了关注“人”这部分，往往很多的纠纷争执会延伸。即使你有千万个好理由及原因，但得不到受益人的认同与接受，最终也是徒然。
有鉴于此，尝试从每个关系者的角度了解及评估，继而再从中探讨公平，公正与合理的方式是达至理想遗产规划的关键点。公平在于利益的平均分配；公正能做到让 弱势受益人得到保护，让能者有更多的权力与发挥空间；合理的共识建立于大家都从客观面看待各自的付出贡献，体会体谅资产分配者的意愿与心意。
应有完整遗产规划
因此，我们必须了解遗产分配不是等到最后一分钟才进行，或单一从分配份额下手。其实应该要有更完整的遗产规划，而规划必须综合短期、中期、中长期以及长期的安排进行。部份可能是生前中逐渐进行分配，而另一部分可能却在往生后才执行。
如图表，手上的现金需要应付生活开支，保障自住的房屋，保险等这类资产在生后才转让就比较踏实的做法。而不影响自己退休金下的产业或生意就可考虑提前转让以节省费用及让子女更容易处理。
在遗产规划中，获得配偶的支持是另一个非常重要的一环。所以，必须与配偶坦诚深入的讨论，夫妻俩先取得一致的共识。接下来用心听听各子女的看法心声。以开 放的态度尽量了解及尊重他们的意愿。也诚恳的与他们深层讨论自己的意愿以获取支持。最终找到最接近及获得认可的方案。不然，如果受益人一切以各自利益来计 算，而资产分配者又纯粹从自己的感受及情感来处理，常常就会陷入见树不见林的窘境。
遗产分配上若在获得所有受益人支持与接受下公开，公平与公正的处理资产分配将是最好的方式，也是最省时，省钱与有效的。
遗产应包容性分配
要达至遗产分配上受益人能和谐与圆融的承接，遗产的分配应该有“包容性分配”的思维。
让更多受益人享受祖辈资产带来的成果；让弱势受益人得到保护；赐予能者更多的权力与发挥空间甚至雇用专业人士在公司处理；最终加强遗产和受益人长远的利益得到保障更在资产管理中保持增长及平衡。
由此可见，你传承不单单是外在资产，更是家族和谐团结互助的文化。因此，分配上不可能以简单可计算的表面数目字或每个人经济生产力的贡献，笔者个人认为更 应该以更宏观/格局作为遗产分配的指导。包括了饮水思源，承先启后，生生不息的优良概念。基本上，每个人都希望遗产分配后，能达到凝聚家族成员团结一致的 成效。
遗产分配的机制
遗产分配是设定有效及可行的机制。每个遗产受益人都有公平公正及合理的对待是机制的重点。遗产分配上有了大方向后，我们就必须从拥有权、管理权、受益人权 利的出发点来安排。“机会平等”的背后是以能力为核心考量，强调平等竞争、公平分享利益。同时，也要尊重受益人的意愿。
所谓的公平机会机制其实是运用既有的资产资源通过全面评估慎思后进行。例如，重新安排公司内的股东股份、董事局成员、管理层人员、保单受益人或把部分资产建构在公众信托机构以更有效分配长期利益等等。最终目的就是让机制完成遗产规划者的意愿，也让受益人信服。
机制的设定也要保护自己的利益与权益获得保障。通过资源整合及优先排列，再制定资产拥有权，管理权及资产利益分配。
最后，一个全面的遗产规划是否能成功凝聚家人的力量创造和谐的环境，除了要在家庭里建立共同理念、使命、核心价值以外，关键是遗产规划者是否能跳脱固有成见与主观，以大公无私的进行资产分配。
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当焦点锁定在资产的分配而少了关注“家人”这部分，往往很多的纠纷争执也从这延伸。即使你有千万个好理由及原因，但得不到受益人的认同与接受，最终也是徒然。
“只有把人处理好，才能把事情做好。”
以上是在遗产规划上很多人忽略的部分。
当焦点锁定在资产的分配而少了关注“人”这部分，往往很多的纠纷争执会延伸。即使你有千万个好理由及原因，但得不到受益人的认同与接受，最终也是徒然。
有鉴于此，尝试从每个关系者的角度了解及评估，继而再从中探讨公平，公正与合理的方式是达至理想遗产规划的关键点。公平在于利益的平均分配；公正能做到让 弱势受益人得到保护，让能者有更多的权力与发挥空间；合理的共识建立于大家都从客观面看待各自的付出贡献，体会体谅资产分配者的意愿与心意。
应有完整遗产规划
因此，我们必须了解遗产分配不是等到最后一分钟才进行，或单一从分配份额下手。其实应该要有更完整的遗产规划，而规划必须综合短期、中期、中长期以及长期的安排进行。部份可能是生前中逐渐进行分配，而另一部分可能却在往生后才执行。
如图表，手上的现金需要应付生活开支，保障自住的房屋，保险等这类资产在生后才转让就比较踏实的做法。而不影响自己退休金下的产业或生意就可考虑提前转让以节省费用及让子女更容易处理。
在遗产规划中，获得配偶的支持是另一个非常重要的一环。所以，必须与配偶坦诚深入的讨论，夫妻俩先取得一致的共识。接下来用心听听各子女的看法心声。以开 放的态度尽量了解及尊重他们的意愿。也诚恳的与他们深层讨论自己的意愿以获取支持。最终找到最接近及获得认可的方案。不然，如果受益人一切以各自利益来计 算，而资产分配者又纯粹从自己的感受及情感来处理，常常就会陷入见树不见林的窘境。
遗产分配上若在获得所有受益人支持与接受下公开，公平与公正的处理资产分配将是最好的方式，也是最省时，省钱与有效的。
遗产应包容性分配
要达至遗产分配上受益人能和谐与圆融的承接，遗产的分配应该有“包容性分配”的思维。
让更多受益人享受祖辈资产带来的成果；让弱势受益人得到保护；赐予能者更多的权力与发挥空间甚至雇用专业人士在公司处理；最终加强遗产和受益人长远的利益得到保障更在资产管理中保持增长及平衡。
由此可见，你传承不单单是外在资产，更是家族和谐团结互助的文化。因此，分配上不可能以简单可计算的表面数目字或每个人经济生产力的贡献，笔者个人认为更 应该以更宏观/格局作为遗产分配的指导。包括了饮水思源，承先启后，生生不息的优良概念。基本上，每个人都希望遗产分配后，能达到凝聚家族成员团结一致的 成效。
遗产分配的机制
遗产分配是设定有效及可行的机制。每个遗产受益人都有公平公正及合理的对待是机制的重点。遗产分配上有了大方向后，我们就必须从拥有权、管理权、受益人权 利的出发点来安排。“机会平等”的背后是以能力为核心考量，强调平等竞争、公平分享利益。同时，也要尊重受益人的意愿。
所谓的公平机会机制其实是运用既有的资产资源通过全面评估慎思后进行。例如，重新安排公司内的股东股份、董事局成员、管理层人员、保单受益人或把部分资产建构在公众信托机构以更有效分配长期利益等等。最终目的就是让机制完成遗产规划者的意愿，也让受益人信服。
机制的设定也要保护自己的利益与权益获得保障。通过资源整合及优先排列，再制定资产拥有权，管理权及资产利益分配。
最后，一个全面的遗产规划是否能成功凝聚家人的力量创造和谐的环境，除了要在家庭里建立共同理念、使命、核心价值以外，关键是遗产规划者是否能跳脱固有成见与主观，以大公无私的进行资产分配。
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