2014-05-23
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作者：Iris／科技新報
圖片來源：flickr.com/photos/alancleaver/
如何避免陷入在職場上求職的負面循環中，也就是每個工作都持續不到一年，甚至不到半年。問題可能出在履歷表，到底哪一種履歷表會被徵才方或人力資源主管們跳過或刪除？
針對這篇文章，有部份網友覺得這是洗腦文，幫奴隸銀行和企業主解套，如果都往負面的方向想，那麼並沒有辦法從這些文章的內容中學習到有用的東西。主要的原因是，大部分的人並不是在徵才方的那一邊，很多細節與知識經驗，或者是概念，並不如徵才方這裡擁有的資訊要多。
簡單地講，就是資訊不對稱，你知道關於職場方面的訊息與故事，未必比徵才方要多，你所知道的行情價格和數據，可能也無法和人力資源主管、徵才方相比擬。因此建議可以正面一點看待，也許會對一些人求職生涯有幫助。
這職場人才議題文章的目的，是希望告訴你市場上的現實，以及該怎麼樣應對或因應比較好，幫自己做好人生的規劃，避免重蹈前人的覆轍。
在繼續談論下去今天的主題以前，首先是一個大家關注的焦點，也就是目前台灣社會中，相對較年輕的人，很難從目前的職場中獲得理想的薪資與生涯發展，更有很多人認為，青年都離不開台灣， 面對其他市場的競爭更不容易，因此對未來更絕望。事實上，在全球主要的開發中或已開發市場，特別是後者，青年失業率與青年生涯規劃的問題，遠比過去要高出 許多，這是資源分配的問題，也就是戰後嬰兒潮世代掌握了相對較多的資源，他們是富有的一代，而目前的年輕一代相對會是比較貧窮的，資源分配不均。
這也沒錯，但是討論世代差異與世代正義，並不是本文的重點，繼續探討本文主題前，不論是我們的作者與讀者，都先認知這個問題與現實，才能繼續看看目前的職場人才議題中，關於履歷表的部份該怎麼來檢討與調整自己的未來？
簡單地講，就是資訊不對稱，你知道關於職場方面的訊息與故事，未必比徵才方要多，你所知道的行情價格和數據，可能也無法和人力資源主管、徵才方相比擬。因此建議可以正面一點看待，也許會對一些人求職生涯有幫助。
這職場人才議題文章的目的，是希望告訴你市場上的現實，以及該怎麼樣應對或因應比較好，幫自己做好人生的規劃，避免重蹈前人的覆轍。
在繼續談論下去今天的主題以前，首先是一個大家關注的焦點，也就是目前台灣社會中，相對較年輕的人，很難從目前的職場中獲得理想的薪資與生涯發展，更有很多人認為，青年都離不開台灣， 面對其他市場的競爭更不容易，因此對未來更絕望。事實上，在全球主要的開發中或已開發市場，特別是後者，青年失業率與青年生涯規劃的問題，遠比過去要高出 許多，這是資源分配的問題，也就是戰後嬰兒潮世代掌握了相對較多的資源，他們是富有的一代，而目前的年輕一代相對會是比較貧窮的，資源分配不均。
這也沒錯，但是討論世代差異與世代正義，並不是本文的重點，繼續探討本文主題前，不論是我們的作者與讀者，都先認知這個問題與現實，才能繼續看看目前的職場人才議題中，關於履歷表的部份該怎麼來檢討與調整自己的未來？
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