农(6):英芝肯尼【INCKEN】,『肯』堂肯构
从国家的观点看,所有土地都属国家所有,这就是所有土地,除非得到法律的豁免,每年都要交地税(Quit Rent)的原因。
永久地契或租期地契的意义是国家让你永久或有期(在某个期限内)使用该土地,如果需要的话,国家有权征用任何人的土地,但必须按照市价予以赔偿。
以土地的主权分类,土地可分为国有土地(state land)和已转让土地(alienated land)。
政府已发出的土地(alienated land),已规定作某种用途,最普通的有农业地、住宅地、商用地、工业地、公共用途土地等等。
土地权是操在州政府手中,转换土地用途,例如将农业地转为住宅地,要得到州政府立法议会的行政议会(EXCO)批准,同时需向政府缴付土地转换费,通常约为土地价的18%,以土地转换用途后的价值计算,由政府的估值师估值。
许多大都市边缘的住宅区,其实原本是园丘,拥有这些土地的种植公司,都因此而取得庞大的利润。

1894来自苏格兰的金德斯利兄弟在雪兰莪州加影创办英芝肯尼橡胶园丘有限公司(Inch Kenneth Rubber Estates, Ltd),开始的时候是经营咖啡种植园。

1904年5月20日,英芝肯尼橡胶园丘有限公司,在英国爱丁堡证券交易所挂牌。
1910年6月14日,加影橡胶园丘有限公司(Kajang Rubber Estates, Limited)以75千英镑【75千股,每股面值1英镑】的法定股本成立。
此公司成立的目的是为了向英芝肯尼橡胶园丘有限公司、Ltd, Carey United, Ltd 及 Glenshiel
Rubber Estates, Ltd.收购Sungei Reko 园丘、Kajang Town园丘和Raja Allang 园丘。
大卫·哈里斯( David Harris)出任第一届董事局主席。
1910年10月4日,缴足股本为50千英镑。
1911年4月27日,所拥有的土地,从1900英亩增加至2292英亩。
1912年4月18日,缴足股本增加至75千英镑,土地增加至2487英亩。6月17日,大卫·哈里斯逝世,有威廉格林希尔(William Greenhill)继任。
1933年7月1日,英芝肯尼橡胶园丘有限公司与加影橡胶园丘有限公司合拼。
1940年5月29日,在在英国伦敦证券交易所上市。
1957年8月20日,在彭亨州购买455公顷的Kemasul橡胶园丘。
1974年4月15日,在马交易所上市。
1994年4月25日,子公司Common Focus (M) 私人有限公司 (简称:“Common Focus”), 收购
Perhentian Island Resort 私人有限公司 (简称:“PIR”)70% 的股权。
PIR在登嘉楼瓜拉勿述(Kuala Besut)一个美丽的海岛上经营休闲度假旅村。
2001年8月25日,英芝肯尼成功将在加影的350英亩农业地转换为综合发展地。
2002年6月7日,收购PIR剩余的30%股票,将之变成100%拥有子公司。
2004年6月28日,以每1股配发50股红股。
2004年12月30日,在持有20.02%的股权后,Concrete Engineering Products Berhad变成英芝肯尼的联号公司。
2007年8月27日,在万宜600英亩的农业地转换为综合发展地。
2009年,踏入百年历史。
1994年4月25日,子公司Common Focus (M) 私人有限公司 (简称:“Common Focus”), 收购
Perhentian Island Resort 私人有限公司 (简称:“PIR”)70% 的股权。
PIR在登嘉楼瓜拉勿述(Kuala Besut)一个美丽的海岛上经营休闲度假旅村。
2001年8月25日,英芝肯尼成功将在加影的350英亩农业地转换为综合发展地。
2002年6月7日,收购PIR剩余的30%股票,将之变成100%拥有子公司。
2004年6月28日,以每1股配发50股红股。
2004年12月30日,在持有20.02%的股权后,Concrete Engineering Products Berhad变成英芝肯尼的联号公司。
2007年8月27日,在万宜600英亩的农业地转换为综合发展地。
2009年,踏入百年历史。
英芝肯尼(INCKEN,2607,主板种植股)目前的业务:
1. 油棕种植,鲜果串销售
2. 旅游,经营两间旅馆和饮食
3. 制造业,生产恒粘度橡胶(constant viscosity rubber)
4. 建筑材料贸易
根据手上的数据显示,英芝肯尼在2004年6月28日,以每1股配发50股红股;然后呢只在2005年,2013年及2014年这3年派发过股息。
英芝肯尼过去10年的营业额及净利:

2013财政年,截止2013年12月31日,英芝肯尼交出一份破过去10年新高的亏损成绩。
营业额:1407万3千令吉,萎缩14.2%
亏损:2850万6千令吉,扩大743.5%
主要的原因:
1. 联号公司的贡献递减
2. 存货跌价拨备(Provision for diminution in value of stocks) - 263万9千令吉
3. 商业信誉减值拨备(provision of impairment on goodwill) - 450万2千令吉
4. 联号公司投资减值(Impairment of the investment in the associate) - 1759万令吉
5. 连带负债拨备(Provision for a contingent liabilities)- 111万3千令吉
每股亏损:7.05仙
每股股息:1.08仙
股价:0.825令吉
本益比:-
每股净值:1.78令吉
价格/净值:0.46倍
每股股息:1.08仙
股价:0.825令吉
本益比:-
每股净值:1.78令吉
价格/净值:0.46倍
信托基金:1亿4660万9千令吉
借贷:-
股本:420,750,000,每股面值10安士
虽然业绩一般,甚至还经常亏损,英芝肯尼之所以是一只现金牛,是因为在2010年杪以2亿6000万令吉,将在万宜的463英亩农业地卖给友乃德置地。
这段土地是英芝肯尼在1916年时,以120万买进,售价为原投资额216倍,而历年从园丘所取得的盈利尚不计算在内,称得上是一笔好交易。
然而,将自身资产变卖,跟吃老本异曲同工。
英芝肯尼主席拿督阿德南马鲁夫曾在2008年年报中指出,希望有财务实力的买家献购,出价可介于每股80至85仙。
黄亚财在2012年10月崛起成英芝肯尼大股东,截至2013年9月23日,已经累计了50,283,200股,股权已达11.95%。
基于不晓得黄亚财的意图,英芝肯尼也一直回购股票,自2012年12月27日以来至2013年9月23日,已回购17,540,800股,占股本4.2%。
英芝肯尼在2011年2月25日宣布的未审计财报内,总共取得17亿6000万令吉净利,不过在最新的审计财报,却面对491万8000令吉净亏损。
当时出现10%的误差,主要因为最新审计财报已将509万4000令吉的联号公司价值减损加入计算。
2013年9月5日,英芝肯尼因为上述事件(截至2010年12月31日止的第四季财报)抵触了马来西亚交易所条例(上市条例9.16(1)(a)),5 名董事被申诫,其中3名(执行主席兼审计委员会成员拿督阿南、独立非执行董事兼审计委员会成员拿督穆达和拿督卡玛鲁丁)被罚款共7万5000令吉。
同时,马交所勒令英芝肯尼,从2013年9月30日止季度开始一连4个季度,呈交财报时,需由外部稽查师进行审计。
这片位于加影的土地,坐落在策略性的地点,联系芙蓉、布城、蕉賴和吉隆坡等主要城市,以及多条高速公路围绕其中。
整个项目土地面积达350英亩,需10至15年发展,第一阶段会先发展40至50英亩。
根据2013年的年报,这片于1914年3月24日买入的园丘地的净账面价值为2亿8600万令吉(2013年重估后的价值)。
1英亩 = 43,559.3927 平方尺,350英亩等于15,245,787平方尺,每平方尺为18.8令吉。

英芝肯尼也几乎把位于瓜拉登嘉楼的Desa旅馆,重新打造成4星级酒店,目前正准备环境评估报告(EIA),预计在2014年杪动工,2016年完成,建筑成本达1亿令吉。

英芝肯尼目前依然维持伦敦交易所的上市地位。
伦敦的上市地位暂时好像没带来什么显著好处,但如果公司日后进军国外的种植业,保持双边上市地位让公司更具韧性。
农产品系列:
农(1):油料作物之“世界油王” - 油棕(1)
农(2):油料作物之“世界油王” - 油棕(2)
农(3):马太控股【MALPAC】,北叟失『马』
农(4):务边【GOPENG】,『边』尘不惊
农(5):里峇美【RVIEW】,良时『美』景





























![<<CEO薪酬指南>>
在阅读商业新闻时,经常会碰到某上市公司向首席执行官(CEO)发放工资、奖金和股票期权等一整套奖励的消息。普通投资者可以通过这些数字来搞清上市公司高管的薪酬体系吗?如何才能知道CEO的薪酬分配是否兼顾了投资者的利益呢?下面我们将列出了一些基本原则,可以帮助大家评估公司高管的薪酬方案。
风险和回报
从原则上讲,公司董事会通过比较合理的薪酬方案来激发公司管理人员的激情,希望他们能从公司的利益出发,更好地进行各种经营活动。通常人们认为CEO优异的表现可以为公司创造出更大的价值。当上市公司试图解释它们的薪酬计划时,大多也习惯用“绩效工资”这个词。
尽管大家都同意根据绩效来决定薪酬,但CEO们却不见得喜欢这种做法,因为这意味风险的增加,从此自己的薪资将与公司的业绩紧密联系在一起。当你考察一家公司高管的薪酬方案时,有必要仔细了解如果高管积极履行他们对投资者的义务,那能获得多少奖励。下面我们一起来看看当公司业绩比较差时,不同形式的薪酬计划会怎样影响CEO们实际获得的报酬。
现金/基本工资
近年来,很多CEO的基本工资都超过了100万美元。换句话说,当公司业绩好的时候,CEO们固然能获得极高的回报,但如果公司业绩糟糕,他们也还是能顺利地领取高额薪资。对于CEO来说,过高的基本工资反而会降低他们工作的积极性和创造性。
奖金
对奖金要谨慎。许多情况下,年终奖不过是变相的基本工资而已。我们假设一位基本年薪100万美元的CEO,今年将收到70万美元的年度奖金,其中50万为固定奖金,即不与绩效挂钩,那这个CEO的实际基本年薪就是150万美元。
但如果奖金与绩效挂钩,事情就会截然不同。如果CEO们清楚地知道自己的报酬与业绩相关,那他们一般就会有更好的表现,这是人之常情。所以这一奖金机制会激励CEO们更加努力地工作。
业绩可以用具体的数字来衡量,比如利润或收益的增长率,净资产收益率,或者股价的上涨幅度。但我们却很难根据这些简单的指标来确定合适的绩效工资。可能CEO们的表现确实不错,但却没能在财务指标和年度股价涨幅上有所体现,比如有突发事件的影响,又或者公司面临痛苦的转型,这都可能造成公司业绩的下滑和市场的负面反应。如果CEO们因此而得不到合适的奖励,那这就对他们不公平。所以董事会应建立一套平衡的指标体系,用以综合判断CEO的绩效。
股票期权
许多公司都宣传说,通过股票期权,他们成功将公司管理人员的经济利益与股东的收益绑定在了一起。
但其实股票期权并非一种完美的薪酬计划,而且可能会导致另一种风险。当股票价格上扬时,高管们可以通过期权大赚一笔;而当股价下跌时,投资者会损失惨重,但高管们最惨不过是不赚不赔。而且有些公司允许高管们在公司股价下跌时,用旧的期权交换新的、价格更低的期权。
更糟糕的是,有些公司高管为了保证自己可以通过行权获利,只把眼光放在下个季度,而忽略了股东的长远利益。因此,我们很难说期权是否真正实现了CEO和股东之间的利益绑定。
股票所有权
有研究表明,普通股是最重要的业绩驱动因素。因此,真正能使CEO将自己的利益与股东的利益捆绑在一起的方式,就是让他们拥有公司的股份,而非期权。理想的做法是给CEO分红,但需要CEO自己出钱来买公司的股份。当公司高层也拥有公司股份时,他们就会更加关注股东利益的增长。
获取薪酬数据
上市公司提交给监管机构的文件中,都会包含公司的薪酬计划,比如美国上市公司提交给美国证券交易委员会的DEF 14A表格,其中就有公司CEO和其他薪酬最高的管理人员的薪酬汇总。
在评估高管的基本工资和年度奖金时,投资者更希望看到公司将年度奖金作为高管薪酬的主要部分,而不是以基本工资为主。DEF 14A表格还会介绍奖金数目的确定方法、以及薪酬的发放方式,是现金、期权,还是股份?
在上述薪酬汇总表中,也可以找到CEO持有股票期权的信息,公司给高管们进行股票期权激励的频率,以及高管们在这一年中所获得的奖金总额。有时也会公开股票期权的重新定价策略。
在股东委托书中,投资者可以找到管理人员在公司中的“实际持股”数据。但是,请不要忽略这个表格的脚注部分。脚注中会说明公司高管实际拥有的股份数目,以及未行权的股票数目。再说明一点,如果高管们拥有足够多的股份,那投资者也会对这家公司的经营前景更加放心。
结论
评估CEO的薪酬有些难度,因为解读这些薪酬数字并不简单。尽管如此,投资者还是有必要了解CEO薪酬体系的构成,比如了解公司会采取哪些奖励或惩罚措施,来激励高管们更加努力地为股东的利益工作。
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